传统的“待遇留人、感情留人、事业留人”的办法，对于现代年轻员工的作用已然是“日渐式微”。“股权留人”、“股权激励”，已成为现代企业凝聚人才的重要手段，特别是对于处于初创期的企业，其作用更是不言而喻。

       股权激励要真正发挥作用，其完善的激励方案成为重中之重。好的方案皆大欢喜，差的方案反而产生新的不和谐因素，作秀的方案员工甚至不领情。而无论什么方案，最终都需要律师从法律上帮助进行论证、策划。
         潘建国律师结合实际案例，从股权激励措施的法律依据、目前较为成熟的操作模式、有限责任公司股权激励实施的规范流程、股权激励中应注意的法律风险等四个方面进行了详细解析。
       与会的年轻创业者们皆凝神听讲，并与授课进程同步思考。会后，针对创业者们提出的有关实际操作中各自遇到的疑难问题，潘律师一一做了解答。